直销行业真正管道不是“人”
而是“人才”
但大多数系统
仍挣扎在
人才难找、人才难育、人才难留
的沼泽地！
那直销行业又需要什么样的人才？
什么样的人才最抢手？
让我们一起分析分析~
01
善于学习成长的直销人才
学习能力在当今时代，是一个人的根本竞争力。善于学习的人，能把失败的经历当做学习的过程，而不是在失败中消极地怨天尤人。
一个优秀的直销人，要永不停止学习的脚步，知无涯，学无境。
02
高情商的直销人才
情商包括与人的合作，包括对自己的自觉，也包括与团队的团结。
在直销这个需要与人沟通、建立关系的行业，一个孤僻自傲、不能融入团队的人是难以做出一番成就的。
03
高效能沟通的直销人才
每个人都拥有想法，都拥有信息。而那些最会表达自己、与他人沟通的人会得到更多的注意，并因此得到更多的机会。
每一个优秀的直销人才都需要拥有高效能沟通的能力，只有这样才能更好地做出业绩。
04
积极主动的直销人才
消极地等待机会只会让成功离自己越来越远，能积极地把握机会，主动为自己寻找机会。
这样的人才才是直销行业真正需要的良才！
而直销行业的现实情况——
人才规模远远达不到行业发展所需，人才供给不足正日渐成为直销行业发展的瓶颈。
人才之痛——
青黄不接 后继乏人 …
直销行业自上世纪90年代在中国大陆落地，拥有了长足的发展，培养了大批优秀的人才。但随着这批先驱队伍的老去，新人才的成长在速度与数量上却都没有跟上节奏。
挖角抢人 不当竞争 …
面对有限的人才资源，企业间“挖墙角”的现象愈演愈烈。
这背后折射出的是市场人才配置的不平衡，长此以往，必将阻碍行业的健康发展。
流动性大 人才流失 …
直销行业对人才依赖性非常突出，人才频繁流动的背后是行业人才缺失的无奈。
对于直销行业来说
寻找人才、培养人才、留住人才
是系统建设的重中之重！
想搞定自己 搞定人才？
来《领袖九九》
助你破解人才困局！
你能得到什么 …
规划
布人才：系统需要什么样的人才
策略
选人才：系统如何招合适的人才
模式
用人才：让人才发挥潜能的管理
模式
育人才：如何建设系统人才梯队
方法
留人才：留住系统各类人才资源
我们还能给你 …
01
最强的战略思考
02
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文章来源：大作为咨询机构
